构建高效团队，促进可持续发展
南方中学举行2011年暑假管理工作研讨暨干部培训
中层干部是学校的精英骨干和中坚力量，他们素质的高低对学校的发展有着很大的影响。近年来，南方中学在市直学校中，率先实行了中层干部公开竞聘、竞争上岗的用人方式，一大批想干事、能干事、干成事的同志走上了领导岗位。为了强化中层干部队伍建设，提高中层干部的综合素质，特别是管理水平，建立高效的管理队伍，增强干部队伍的凝聚力、战斗力，打造一支团结、务实、高效、廉洁的干部队伍，实现学校和谐发展，学校始终把中层干部队伍的建设作为学校工作的重中之重：进一步理顺和强化了部门职能，明确各行政岗位职责，严肃行政管理人员工作作风和工作纪律，对各科室和年级进行月度考核，考核结果与各单位员工的收入挂钩，与干部的考核挂钩，使压力层层传递，从而形成了强大的管理合力。学校在强化管理的基础上，还致力于观念的更新，先后组织干部分别赴北京、深圳、上海、杭州、长沙等地名校考察或驻校学习；同时除了每周的行政例会对干部进行随机教育培训外，每年还举办两期行政干部培训班(寒、暑假各一期)，并形成制度，坚持了十年。使干部不断接受先进的管理理念，引进先进的管理机制，确保学校领导核心时刻走在改革的前沿，促进学校的现代化办学思路和品位不断提升，推动南方中学教育教学工作的更快发展。
本次培训，重在管理理念、管理思路、管理意识和管理的执行力等方面的转变、增强和提高。特别邀请了株洲市优秀企业家、中国湖南宇航公司副总经理、易力达公司总经理傅伟，以《团队管理新解》为题，联系自己的工作实际，从切身体验，讲解中层干部在一个团队中应起到的作用和应该具备的能力。典型的事例、企业管理的精华和深入浅出的讲述，为在坐的每一位学校干部上了很好的一课。而夏立威校长则作了《管理的本质及核心职责》的行政管理专题讲座，从管理的定义、管理的要素、管理的基本职责和管理者的核心职责等各个方面，结合学校的具体工作，旁征博引，真切可感，思路清晰，观点鲜明，给全体中层干部上了一堂深刻生动的课。
井冈山上，各部门负责人对半年来的工作的工作进行了总结，深入查找了在工作中存在的不足，提出了改正措施，并对下学期的工作作了打算。党委书记林喜元代表校级班子对学校的工作做了全面的总结并对各科室、年级的工作逐一进行了点评，认为本学期各单位均做了大量的工作，为学校教育教学工作的稳步发展付出了汗水。但是，目前在学校的干部队伍中还存在着不足，如个别干部创新意识不够，工作主动性不够等。针对这些问题，夏校长在部署下一步工作时，强调指出，领导干部是否能摒弃旧的思想观念，解放思想，决定着学校进一步发展的好坏。要求全体干部要进一步增强和树立大局意识和办学的质量意识，进一步增强和树立知难而进、敢为天下先的观念，要把握目前发展的良机，锐意进取，为学校的持续不遗余力地奉献和追求。
井冈山干部培训学院教授、原井冈山革命博物馆馆长、82岁的毛秉华老人讲说井冈山精神，更给全体干部以深刻的革命教育。老人将革命历史与现实生活、理论与实际相结合，全面而深刻地诠释了井冈山精神的实质和它的现实意义，强调了信念、执着和无私奉献对一个革命人的重要性。会后，干部们沿着红军走过的道路，到井冈山革命烈士陵园、黄洋界哨口、毛泽东旧居、小井红军医院等革命旧址瞻仰革命先烈，多角度、全方位地了解井冈山的斗争史，领会井冈山精神的深刻内涵和时代价值。
四天的培训尽管短暂 , 却让每位学校干部受到了深深的启迪和洗礼。
干部们在认真总结和反思自己的工作
全体干部与毛秉华老人（前排中）合影
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